招聘類H5|企業(yè)人才招聘怎么做

H5招聘是當(dāng)下最流行的招聘方式，相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞篩選流程，招聘類H5不僅能吸引更多求職者投遞簡(jiǎn)歷，也更方便Hr進(jìn)行整理，提升招聘效率。下面，藍(lán)橙互動(dòng)就給大家講講H5招聘時(shí)怎么做的。

一、招聘流程

使用招聘類H5進(jìn)行人才招聘有兩個(gè)步驟：求職者投遞簡(jiǎn)歷與Hr篩選。

1、投遞簡(jiǎn)歷

求職者在企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)官方網(wǎng)站、好友分享或其他第三方平臺(tái)通過二維碼、鏈接等方式進(jìn)入H5頁面。通過H5了解公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、招聘崗位、崗位職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等信息后，選擇自己要應(yīng)聘的崗位，填寫基礎(chǔ)信息（如姓名、性別、是否為應(yīng)屆生等）與聯(lián)系方式并投遞電子簡(jiǎn)歷。求職者或看到H5的用戶還可將H5分享給身邊有需求的朋友，邀請(qǐng)他們參與投遞簡(jiǎn)歷。

2、Hr篩選

求職者投遞簡(jiǎn)歷后，Hr可通過H5后臺(tái)接收按投遞職位、是否為應(yīng)屆生進(jìn)行分類的簡(jiǎn)歷，具體分類方式可按企業(yè)需求進(jìn)行設(shè)置。Hr進(jìn)行篩選后，即可向求職者發(fā)出短信通知，預(yù)約后續(xù)的面試。

二、H5設(shè)計(jì)

通過招聘類H5提高招聘效率，需要H5易于傳播，吸引更多求職者參與投遞，并且能夠協(xié)助Hr進(jìn)行分類篩選，從而提升招聘效率。因此，招聘類H5不能僅僅是簡(jiǎn)單的長(zhǎng)圖信息展示，還需求通過H5趣味游戲玩法或視覺效果來吸引求職者點(diǎn)擊并了解企業(yè)。比如用戶進(jìn)入H5頁面后，可以看到一間亮燈的玩具店，點(diǎn)擊開始，隨著鏡頭進(jìn)入，玩具出現(xiàn)，以密封包裝公仔的形式掛在貨架上，包裝上有職位名稱，滑動(dòng)屏幕查看不同類型的玩具（職位），點(diǎn)擊自己喜歡的進(jìn)入下一頁，點(diǎn)擊拆開，玩具拆封，下方有兩個(gè)圖標(biāo)，標(biāo)注了工作內(nèi)容，點(diǎn)擊查看動(dòng)畫效果，然后可點(diǎn)擊右下角查看招聘詳情或分享玩具，也可點(diǎn)擊右上方換一個(gè)玩具。

三、H5制作

H5模板開發(fā)和H5定制開發(fā)是各類企業(yè)最常用的兩種方式，考慮到招聘類H5不僅需要頁面根據(jù)不同企業(yè)進(jìn)行專屬的品牌設(shè)計(jì)，還需要根據(jù)不同的招聘需求來設(shè)置后臺(tái)分類等功能，市面上很難找到一個(gè)合適的模板，推薦與H5開發(fā)公司合作，進(jìn)行定制開發(fā)。

總的來說，通過招聘類H5進(jìn)行人才招聘的流程并不復(fù)雜，與H5開發(fā)公司合作定制好H5后，進(jìn)行通過企業(yè)官方渠道推送即可，過多的平臺(tái)宣傳反而會(huì)讓求職用戶懷疑H5的真實(shí)性，降低招聘效果。